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martes, 23 de junio de 2015

PROYECTOS PERSONALES : Búsqueda de empleo en Internet



“El mundo es tu escenario, el mensaje es tu obra
 y el personaje que interpretas es tu marca”
 Keith Ferrazzi

PROYECTOS PERSONALES

Búsqueda de empleo en Internet

Introducción

Si bien la Red de Redes interconecta lógicamente información a escala global, favoreciendo el intercambio de ideas entre individuos que no se conocen personalmente, generando así comunidades de interés, vecinos por afinidad.

En realidad todos los actores del ecosistema laboral seguimos haciendo lo mismo, ha evolucionado la tecnología pero no los conceptos.

Los conocimientos, la experiencia laboral, las recomendaciones y la personalidad, junto con una excelente entrevista personal, siguen siendo la “clave” para lograr una adecuada inserción laboral.

El currículum vitae sigue siendo el “nexo básico” entre quienes demandan mano de obra y quienes ofertan servicios personales, por tanto, elaborar un CV "ajustado" a lo requerido por el empleador es muy importante, porque del análisis mismo derivará o no, una entrevista personal.

La entrevista personal con el reclutador es la más importante de todas las etapas por las que transcurre el proceso de selección de personal, ya en ella mostramos “tal cual es nuestra imagen de marca personal y profesional”. La entrevista es nuestra última oportunidad para convencer a nuestro potencial empleador de que somos "la persona idónea" para el empleo ofertado.

“La entrevista personal define nuestra futura inserción laboral”

El mercado laboral por su parte, no ha cambiado en su concepción básica, ya que las oportunidades de conseguir un buen empleo, el poder trabajar en lo que a una persona le gusta y ser remunerada acorde a sus capacidades, lograr un 'ascenso" y así mejorar sus ingresos personales, sigue dependiendo de la situación económica de su entorno.

El nuevo paradigma de las telecomunicaciones simplemente abrió un nuevo canal comunicacional entre ofertantes y demandantes de servicios personales.

Para beneficiarse al máximo de las posibilidades y oportunidades que brindan las Nuevas Tecnologías de la Informática y las Comunicaciones (NTIC), el usuario deberá adaptar su accionar a los "usos y costumbres" que impone esta nueva vía de comunicación.

Ofertas y demandas de empleo online y una alta exposición personal de quienes buscan empleo, conjuntamente con una sobreoferta de mano de obra calificada y una notable baja en la cantidad y calidad de los trabajos ofertados, caracterizan el mercado laboral del segundo decenio del siglo XXI.


Proyecto personal

El proyecto es una herramienta de trabajo muy útil para la consecución de objetivos; si el propósito es satisfacer una necesidad de tipo personal, estaremos pues, ante un “proyecto personal”.

Ahora bien, ¿pero, qué es realmente un proyecto?

Conceptualmente, un proyecto es la identificación y preparación de una propuesta de acción para satisfacer una determinada necesidad utilizando un delimitado conjunto de recursos disponibles.

El proyecto interpreta una idea, una  intención o el pensamiento de ejecutar algo decidiendo el uso de un determinado recurso, estableciendo la forma de ponerlo en marcha.

Independientemente del tipo de proyecto a formular, todos constan de 4 etapas básicas:

1. Estudio de viabilidad de la idea,
2. Formulación del proyecto,
3. Ejecución del proyecto y
4. Evaluación del proyecto.

En primer lugar se debe evaluar la viabilidad de la idea y luego planificar la ejecución del proyecto.

Analizada la viabilidad y siendo ésta positiva, se debe proceder a la Planificación de Ejecución del Proyecto (PEP).

Se deberán elaborar planes (justificados) identificando para cada plan: Objetivos (fundamentados), fijar Metas (cuantificadas) y luego elaborar Estrategias y Tácticas para el logro de los objetivos propuestos.  

Ejecutado el proyecto, transcurrido el plazo previsto se debe hacer una Evaluación sobre la ejecución del mismo.

¡Quiero conseguir empleo a través de Internet!

¿Cómo?

Usando la metodología de estudio de casos formulamos un proyecto personal enmarcado por un determinado contexto socio-laboral.

Contexto Socio-laboral

Requisitos del Perfil:

Según encuestas realizadas en cuanto a la importancia de las habilidades consideradas al momento de contratar nuevo personal, el 96% de los reclutadores consideran muy importante "la responsabilidad laboral" y el 92% considera que es muy valorada en un empleado la "capacidad de aprender cosas nuevas".

También los reclutadores encuestados consideraron como habilidades poco o nada presentes en los aspirantes: la autodirección (69%), el manejo de conflictos (63%) y la resolución de problemas de tipo laboral (61%).

Expectativas de empleo:

La tendencia global que registró la consultora ManpowerGroup entrevistando a más de 59.000 empleadores en 42 países, concluyó que: "A pesar de que muchas empresas indican que sus dotaciones crecerán en el período julio-septiembre/2015, los resultados sugieren que la contratación tendrá un ritmo irregular y será marginalmente más lento si se lo compara con el trimestre previo y con el mismo período del año 2014. Las perspectivas mejoran en 11 países, pero declinando en 23, los menos optimistas son Brasil e Italia".

De la idea al proyecto personal

Idea: Buscar un trabajo adecuado a mis requerimientos.

Proyecto: Afín de tener éxito en la búsqueda de un trabajo adecuado a mis conocimientos y aspiraciones económicas, voy a elaborar un proyecto personal para encontrar empleo en Internet en un plazo máximo de 120 días.

Metodología

1. Estudio de viabilidad de la idea

Resultado: "Positivo"

Las principales Agencias de Colocaciones de Empleos ofertan directamente a través de Internet, y además, la mayoría lo hacen a través de las redes sociales y profesionales más importantes (LinkedIn, Xing, Viadeo, ICTnet, Facebook, etc.).

Se han creado portales especializados cuya finalidad es contactar directamente oferentes con demandantes de empleo.

Los cazatalentos han reinventado sus estrategias de búsqueda de candidatos, orientándose al campo de las redes sociales.

Atento a lo antes expuesto, se concluye que Internet es un buen mercado para lograr inserción laboral.

2. Formulación del Proyecto

Mi proyecto personal consiste en la ejecución simultánea de dos(2) planes: Plan 1 - Conseguir empleo a través de LinkedIn y Plan 2 - Conseguir empleo a través de Agencias de Colocaciones y/o de portales especializados en Internet.

Plan 1: Conseguir empleo a través de LinkedIn.

Justificación del Plan:

Muchas organizaciones empresariales solicitan personal a través de Linkedin.

Si bien el trabajo del Headhunter continúa siendo de tipo “artesanal”, la fase inicial de “aproximación al candidato” ha sido reorientada en la era 3.0, siendo LinkedIn uno de sus campos de actividades preferidos en lo que a "caza" de profesionales refiere.

Objetivo(s):

• Lograr la mayor visibilidad posible en LinkedIn con la finalidad de llamar la atención y lograr ser reclutado.

Meta(s):

• Conseguir empleo de calidad en un plazo no mayor a noventa(90) días.

• Ser reconocido técnicamente en un plazo de tres(3) meses en dos(2) grupos de opinión afines a mi formación académica.

Estrategia(s):

• Elaborar un Perfil en el cual defino cómo soy, mi formación académica, detallando mi actual experiencia laboral, resaltando mis logros y por sobre todas las cosas, haciendo énfasis en lo que puedo aportar a mi futuro empleador, a efectos de poder diferenciarme de otros posibles candidatos.

• Aplicar técnicas "Search Engine Optimization para la búsqueda de empleo", a fin de optimizar la presencia de mi identidad profesional online.

• Los currículos (CV) a enviar deben ser personalizados, es decir, adaptados a las expectativas de cada empleador.

• Identificar aquellos grupos de opinión afines a mi formación académica.

• Buscar la forma de incrementar permanentemente la aparición de mi Perfil LinkedIn.

Táctica(s):

• Adaptar mi Perfil para que LinkedIn califique la Eficacia del Perfil como de "Eminencia".

• Hacer uso de la opción la "cuenta Premium gratuita por 30 días" para explorar todas las posibilidades que ofrece LinkedIn.

• Hacer "lobby" con los miembros referentes de cada grupo de los cuales sea miembro, con la finalidad de obtener recomendaciones y aprobaciones de aptitudes para mi Perfil.

• Los currículos personalizados deben responder "a priori" preguntas clave, tales como, “¿por qué quiere trabajar aquí?”, “¿qué aportaría a la empresa?”, “¿por qué deberíamos elegirlo?”, etc.

• Evaluar a los contactos enviándoles un review personal.

• Hacer un ranking de aquellos grupos que se destacan por "calidad y actividad", evaluando miembros, intervenciones y material compartido.

• Ser miembro de los seis(6) mejores grupos del ranking, participando activamente proponiendo debates, compartiendo material y emitiendo opiniones técnicas en comentarios, con la finalidad de lograr la mayor exposición y aceptación posible.

• Proponer debates que coloquen el nivel de contribución en cada grupo en "Contribuidor principal".

3. Ejecución del proyecto

Del plan a la acción...

Me registro en LinkedIn, "armo" mi Perfil, defino mi situación como "disponible buscando empleo" y aplico las estrategias y tácticas previamente por mí diseñadas.

4. Evaluación del proyecto

Transcurrido noventa(90) días procedo a "evaluar" los logros de mi proyecto personal.

En esta etapa se debe formular claramente los términos de referencia, evaluar y reflexionar.

Preguntas clave…

¿La ejecución fue exitosa?

¿Se lograron los objetivos?

¿Hubo problemas para desarrollar las estrategias?

¿Se cumplieron las metas sin problemas?

¿El plazo fue el adecuado?

Pero...

Si la idea original no nos funcionó, tendremos que hacer un autoanálisis.

¿Con qué dificultades nos encontramos?

¿Tuvimos carencias o deficiencias en nuestro accionar?

¿Cuál fue nuestra principal desventaja competitiva?

¿Qué inconvenientes tuvimos que afrontar cuando aplicamos nuestro plan de acción?

Y, finalmente debemos analizar críticamente...

¿Cuál es realmente nuestra imagen de marca?

¿Cuál es el valor real de nuestra marca de imagen profesional?

¿Cómo podemos incrementar el valor de nuestra marca profesional?

Para mejorar nuestro Personal Branding, tendremos que enfrentar nuestras deficiencias, modificar nuestras actitudes, identificar nuestras fortalezas y nuestras debilidades, debemos saber elegir.

Así pues, aprovechemos el esfuerzo realizado y la experiencia adquirida, hagamos un checklist, diseñemos un DAFO de nuestras capacidades reales con el fin de conocer y analizar el escenario en el cual realmente nos encontramos y repensemos cómo aumentar nuestros valores personales y profesionales.

Seamos proactivos...

"¡reformulemos el proyecto!"

Recomendaciones

La estrategia virtual perfecta para una inserción laboral online requiere una actitud proactiva que combine la búsqueda y la implementación de una marca personal / profesional sólida y de calidad en procura de la excelencia.

Hay que tener en cuenta que "en Internet somos lo que mostramos, decimos, hacemos y compartimos”.

Por tanto, es muy importante tener en cuenta que "lo qué y cómo se dice", "lo que se hace", junto con "el círculo de amistades", brindan mucha información sobre nuestra forma de pensar y puede afectar nuestras posibilidades de inserción laboral.

De lo virtual a lo real – Consejos

"No debemos de olvidar que las redes son sólo un simple canal de enganche", tal como señala Andrés Pérez Ortega, experto en Personal Branding.

Hay que tener siempre presente que lo más importante es el contacto personal real, en resumen de cuentas, hay que aprender a "venderse" en la entrevista personal.

¿Soy lo que digo o soy lo que hago?

Cara a cara con el reclutador, no hay que dudar en expresar nuestras opiniones, ya que nuestro objetivo es crear un Personal Branding que nos distinga de los demás.

¿Soy lo que hago o soy lo que muestro?

Cabe recordar que todo se reduce a un factor: lo que opinen de nosotros es lo que al final de cuentas determinará el valor de nuestra imagen de marca tanto personal como profesional.

Para finalizar...

Hay que redescubrirse a sí mismo de adentro hacia afuera, pues, todavía hay oportunidades, todavía se puede!


"Sé responsable de tu destino”


Autor: Cr. Luis Urdampilleta & Asociados

Copyright 2015 Luis Urdampilleta
Released under Creative Commons Attribution Noderivs 3.0
...

LOS PASOS SIGUIENTES

Se sugiere preparar los siguientes proyectos personales:

• Proyecto: "Generar tráfico hacia mi blog personal"
• Proyecto: "Diseño Estratégico de mi Personal Branding online"


Sugerencias: únete al Grupo “Bibliotecas 3.0 – La Biblioteca Global” en LinkedIn

Próximo artículo a publicar: "Cómo conseguir empleo a través de Agencias de Colocaciones y/o de portales especializados en Internet”, en el cual desarrollaremos el Plan 2 de mi proyecto personal.

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Claves

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#SocialMedia, #WorldShare Management Services


domingo, 31 de mayo de 2015

El Personal Branding Profesional en la era 3.0 - Tips



El Personal Branding Profesional en la era 3.0 - Tips

La Imagen de Marca del Profesional Universitario


“Todo el mundo ve lo que pareces ser,
pocos saben de verdad qué eres”
Maquiavelo

¿Por qué un Profesional competente desearía estar presente en la Red?

¿Es imprescindible marcar presencia en Internet?, ¿es necesario?, ¿es realmente tan importante?

Las razones pueden ser muchas, un profesional puede desear estar en Internet por ejemplo, para sus ofrecer servicios y así ampliar su cartera de clientes, para lograr inserción laboral acorde a sus pretensiones, para darse a conocer y tener reputación social, para ser reconocido y tener prestigio, para incrementar su éxito, para crecer y triunfar profesionalmente o, simplemente porque piensa que es “cool”.

¡Todas las razones son válidas!


Estar en la Red

El "estar en la Red" implica desarrollar una "imagen de marca personal" o "Personal Branding"… la marca digital (digital brand) engloba todo lo que se hace en Internet.

Cualquiera sea el motivo para estar presente en Internet, se debe construir una "marca personal" que destaque nivel el de conocimientos, servicios ofrecidos, actividad profesional (desempeño, antecedentes y logros laborales), indicadores de responsabilidad social y reputación técnica.

La idea gira en torno a dos pilares: colocar el Perfil Profesional en la Red y luego realizar determinadas actividades con el fin de darse a conocer y lograr el respeto de la comunidad virtual online.

La hoja de ruta básica a seguir consiste en participar activamente en diferentes redes sociales y en ser un activo blogger.

Un elemento adicional para lograr mayor visibilidad, sería la realización de actividades de Community Manager en el área de su especialización profesional.

Si bien en las redes sociales y blogs las biografías se pueden sincronizar, los perfiles deben "ser diferentes" a los expuestos en las redes profesionales y/o comerciales, dado que a pesar de que ambos perfiles deben ser complementarios, los targets son muy diferentes.

La presencia en la Red se evalúa principalmente en base a tres variables sociales: actividad, autoridad y audiencia.

Actividad

Para ser un Profesional 2.0 se debe participar muy activamente en las redes sociales (ej. Viber, Instagram, Snapchat, FourSquare, SlideShare, Facebook, Twitter, Google+, MySpace, etc.) y en las redes profesionales y/o comerciales (ej. la precursora ex-Qapacity, LinkedIn, Xing, Viadeo, ICTnet, Infonomía, rrhhMagazine, etc.) integrando grupos de opinión, compartiendo material, proponiendo debates y efectuando razonados comentarios.

Consejos...

-Se debe intervenir en más de una red y dentro de cada red se debe tener membrecía en más de un grupo con el fin de estructurar una buena actividad y procurar una audiencia propia.

-Se debe tener en cuenta que el número de miembros de un grupo de por sí no garantiza una buena audiencia, ni tampoco la calidad de las intervenciones, ni el nivel técnico/académico de las intervenciones de sus miembros.

-Se debe evaluar a los miembros que intervienen a fin de determinar si realmente aportan conocimiento valioso.

-Se debe intervenir frecuentemente compartiendo contenidos, proponiendo debates y exponiendo opiniones técnico-profesionales en forma de comentarios.

-Se debe determinar el nivel de aprobación de las intervenciones y del material compartido.

-Se debe tener mucho criterio en las redes sociales al momento de "Compartir" y/o marcar "Me gusta/Interesante" en materiales propuestos por terceros, pues dicho accionar dice mucho sobre la personalidad del quien lo hace (personalidad online, leer más en… http://bit.ly/1HTgKRH)

-Se debe seleccionar meticulosamente a quien se sigue, así como también, se debe analizar cuantitativamente y cualitativamente a los seguidores.

-Se debe crear y mantener actualizado un blog personal, viralizando lo publicado a efectos de incrementar el número de visitantes y de seguidores.

-Se debe monitorear el nivel de posicionamiento en los principales buscadores (ej. Google, Yahoo, Bing, Lycos, Ask.com, hispavista, etc.) de los posts publicados en el blog.

-Se recomienda el uso de herramientas que permitan crear contenidos y compartirlos en la Web 2.0 muy fácilmente, tales como Storifi, Feedly, Evernote, Google Trends, Skitch, Piktochart, Canva, Infoactive, Infogr.am, Visualy, etc.

-Se recomienda en la medida de lo posible realizar tareas de Community Manager a efectos de lograr la mayor visibilidad posible, a través de Papel.li, Scoop.it, Stotify, Readlist, List.li, Pinterest, Tumblr,  etc.

Autoridad

Un Profesional 2.0 debe tener una excelente "aceptación virtual", debe inspirar confianza demostrando que es un experto en su actividad y, en lo que respecta a opiniones técnicas debe ser fuente de influencia para sus colegas 2.0 y otros usuarios de la Red en general.

Consejos...

-Se debe estar muy atento a los "Compartir y Me gusta" de Facebook, a "los Comentarios y Recomendaciones de Contactos" que se hacen en LinkedIn, a los "Interesante" de Xing, a los "Retuits y #hashtags" en Twitter, a los "+1s" en Google Plus y a los comentarios que hacen los colegas en la Red.

-Se debe ser creíble al postear en los blogs. Para lograr "credibilidad" en las opiniones es fundamental tener especial cuidado al seleccionar "las bases de opinión". Las fuentes deben ser confiables y cuanto más reconocidas mejor, por otra parte, las fuentes siempre deben ser citadas y linkeadas.

-Se debe evaluar la calidad de los cibernautas que comparten el material propuesto, si quien lo comparte es un colega con reputación en el área, ¡genial!

El reconocimiento y la reputación profesional se pueden incrementar escribiendo artículos en revistas de alta circulación y luego siendo citado por otros autores, pero, hay que luchar muchísimo para lograr que los editores acepten publicar propuestas de escritores no reconocidos.

La revolución digital propició el surgimiento de portales de autoedición y publicación online de libros electrónicos (Bobuk, Papyrus, Myebook, CreateSpace, Bloxp, etc.), permitiendo superar las limitaciones impuestas por la publicación en formato papel y permitiendo distribuir la obra a nivel mundial a muy bajo costo.

Por otra parte si se desea ser un referente de opinión para añadir valor al prestigio profesional, se debe participar en redes de conocimiento (los Q-&-A Services) tales como Quora, Yahoo Answers, AllExperts, WikiAnswers y/o The AnswersBank.

La reputación online ayuda a "venderse", pero atención a las extravagancias: buscar visibilidad sí!, mostrar logros sí!! …autopropaganda no!!

¡El recibir consultas de opinión de otros cibernautas es un indicador de que se está en el camino correcto!

Audiencia

Cuantas más personas confíen en el profesional, más alto estará en el ranking cuando alguien busque sus servicios.

La comunidad virtual está integrada por los contactos y los seguidores, mientras que la audiencia real (quienes siguen la actividad online) está determinada básicamente por el número de seguidores.

Ahora bien, por una parte, cuanto mayor sea el reach (alcance), mayor será la posibilidad de difundir los contenidos publicados por el profesional.

Y, por otra parte, las entradas de calidad implican más seguidores y por ende mayor visibilidad.

Así pues, tener un buen reach implica desarrollar la capacidad de lograr una buena audiencia y ser visible para el público objetivo.

Consejos...

-Se debe analizar y evaluar el grado de actividad de la audiencia... ¿los seguidores contribuye aportando contenidos relevantes?, ¿les gusta, comentan y/o comparten los contenidos publicados por el profesional?

-Se debe estudiar la cantidad y características de los contactos y seguidores, es decir, se debe evaluar la "calidad" de los vínculos online.

-Se debe fijar metas de visibilidad: número de seguidores, número de visitantes, número de contactos, número de veces que aparece el Perfil en las búsquedas de profesionales, número de visitantes al perfil, etc.

Y, por último, se debe formalizar un seguimiento sistemático de las actividades en Internet…

Sitios de seguimiento de actividades – The followers / following

Para un eficaz seguimiento de las actividades realizadas en Internet se debe recurrir a plataformas Web especializadas tales como Hootsuite, Seesmic (adquirida por Hootsuite) y Tweetdeck (fundada en 2009). Son sitios que proporcionan herramientas para realizar la administración y el seguimiento de actividades totalmente online de intervenciones en redes sociales y en blogs, tales como: Facebook, Facebook Page, LinkedIn, Ping.fm, WordPress, Blogger, etc.

En resumen…

"...Internet es un escaparate de tipo global"

• En primer lugar se debe evaluar y determinar cuál es la marca de imagen profesional qué se desea tener y a continuación se debe planificar una estrategia online para construirla, determinando objetivos y metas a lograr.

• La creación de la marca profesional es clave para identificarse y diferenciarse de la competencia y así ganar un espacio exclusivo.

• Hay que posicionarse con la marca y situarse en el "Top of mind" de los cibernautas.

• Los blogs proporcionan mucha información porque exponer el nivel de conocimientos, capacidad de comunicación, valores, puntos de vista y reacciones ante las críticas y opiniones opuestas.

• Es importante la frecuencia de las intervenciones compartiendo contenidos, proponiendo debates y compartir opiniones técnico-profesionales en forma de comentarios.

• Lo qué y cómo se dice en el círculo de amistades, dicen mucho sobre la forma de pensar, pudiendo afectar y/o condicionar la posibilidad de inserción laboral.

No olvidar... la “visibilidad” implica exposición, se debe estar predispuesto a las críticas desfavorables, a los comentarios adversos y al choque de opiniones.



Un gerenciamiento eficaz de la presencia digital incrementa notablemente las visitas, y... 

¡las visitas se convierte en oportunidades¡




Autor: Lic. Luis Urdampilleta
http://uy.linkedin.com/in/luisurdampilleta

Copyright 2015 Luis Urdampilleta
Released under Creative Commons Attribution Noderivs 3.0

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Próximo artículo a publicar: “Cómo descubrir debilidades en un Perfil Profesional 2.0, en el cual concertaremos la generación de indicadores 2.0 que permitan calibrar la reputación online de un Profesional Universitario.

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